У нас и у них

Отличие России от западных стран в этом вопросе не просто огромно, это — пропасть! В США харассментом считаются не только сексуальные домогательства, но даже скабрезные шуточки, случайные эротичные прикосновения, комплименты эротического содержания. Количество исков, связанных с сексдомогательствами, за последнее десятилетие выросло на 127 %, компенсации составляют $1 млрд. Первый суд по такому делу состоялся в 1975 г. в штате Колумбия, когда две дамы подали в суд на своего начальника, обвиняя его в домогательствах. С 1991 г. в Америке начался ажиотаж вокруг подобных дел. В 2007 г. был даже коллективный иск пятерых сотрудниц ко всей компании PJAX. Америка с интересом следила за развитием событий, а истицы доказывали в суде, что политика компании спровоцировала сексуальные домогательства на работе. И в результате выиграли иск на полмиллиона долларов. К сожалению, такие инициативы зачастую имели под собой не только желание отстоять свою честь, но и матримониальные или материальные планы. С помощью таких исков у мужчин отсуживали сотни тысяч долларов.

Европарламент принял закон о сексуальных домогательствах на рабочем месте в апреле 2002 г. В европейских странах исков меньше, чем в США, но офисные правила в компаниях и дресс-коды все равно намного строже, чем в России. Но есть общее, что роднит в подходе к этому вопросу и Европу, и Америку: закон возлагает ответственность на работодателя, не создавшего для своего персонала нормальных, несексуальных условий работы.

В России первое дело подобного рода появилось в 1993 г. в Барнауле, когда иск в сексуальных домогательствах был предъявлен главному врачу больницы. Его осудили, но он тут же попал под амнистию. Следующий громкий скандал разразился, когда пару лет назад российский космонавт поцеловал под Новый год канадку, принимавшую участие в международном эксперименте по имитации поведения человека в длительных космических экспедициях при смешанном экипаже. Космонавт, капитан корабля, оправдывался тем, что в России в новогоднюю ночь принято целоваться, и скандал удалось замять. Английское издание The Guardian ехидно прокомментировало, что космические эксперименты в Москве скатились до хаоса, и привело аргументы: этот поцелуй и случай, когда два русских участника напились вдрызг, устроили драку и забрызгали кровью стены космического модуля. Последний громкий российский скандал, связанный со служебным романом, был в «Оборонстрое»: Евгения Васильева и Анатолий Сердюков.

Приведем самые известные в мире секс-скандалы на работе. Знакомство президента Клинтона с практиканткой Моникой Левински стоило ему политической карьеры. Отставка Пола Вулфовица, президента Всемирного Банка, последовала из-за помощи его любовнице Шахе аль-Ризе с трудоустройством в банке. Правда выплыла наружу, когда Ассоциация банковских служащих стала проверять, почему у Шахи аль-Ризы такой стремительный взлет по карьерной лестнице и огромная зарплата. Бывшего президента Франции Жака Ширака разоблачил его бывший водитель, издавший книгу, в которой описывал многочисленные похождения французского президента. Моше Кацав, израильский президент, славился своими похождениями с сотрудницами на работе и эксгибиционизмом. У Джона Мейджора, премьер-министра Великобритании, был служебный роман с Эдвиной Карри, министром здравоохранения. В результате Джон Мейджор так и не получил престижный орден Подвязки. От президента Грузии Михаила Саакашвили забеременела его пресс-секретарь. Сексуальные домогательства бывают не только со стороны мужчин, но и со стороны женщин. Недавний пример — Карина Перелли, известная активистка ООН, курировавшая выборы в Афганистане, Ираке, Палестине. Ее уволили после жалоб сотрудников на сексуальные домогательства с ее стороны и создание сексуальной атмосферы на работе.

Но не все так драматично. Есть служебные романы, закончившиеся свадьбами. Издание FedPost пишет, что у пар, сошедшихся на службе, отношения чаще заканчиваются браком и длятся дольше, чем у познакомившихся в другом месте. Например, познакомившиеся в баре или клубе чаще всего расстаются после первой ночи. Ученые полагают, что ключевые факторы, влияющие на продолжительность отношений, — напряжение и стрессы на работе, большое количество времени, проводимое людьми на службе. Американские ученые в результате экспериментов обнаружили любопытную закономерность: если в обеденное время сотрудник занимается сексом (не на работе и не с коллегами), то его производительность повышается в 2 раза. Теперь некоторые компании даже поощряют, чтобы сотрудники занимались сексом вне стен офиса — для этого продлевают обеденные перерывы, оплачивают гостиницы тем парам сотрудников, чьи отношения на одном рабочем месте переросли в стабильный служебный роман.

Какова же на эту тему российская статистика?

Романтические цифры

Согласно результатам исследований портала Работа@Mail.Ru, у 25 % мужчин и 20 % женщин на работе были случайные сексуальные связи; 50 % из них сказали, что интрижки продолжались несколько встреч, у 19 % ограничились одним разом, у 27 % начался служебный роман. Этому всегда что-то предшествовало: 8 % ранее уже испытывали симпатию к коллеге, 46 % — тайную страсть, 19 % начинали интрижку со скуки, 23 % — после активных алкогольных возлияний. Отразилось ли это на работе: 12 % мучает совесть, 30 % надеются повторить, 15 % говорят, что стало работать проще, 65 % полагают, что интрижка никак не отразилась на работе. Начать интрижку с начальником хотели бы 40 % опрошенных, 38 % — с клиентами, 36 % — с коллегой. На вопрос, мешают ли в целом сексуальные связи процессу работы, 77 % ответили, что мешают, 11 % полагают, что нет.

Служба исследований HeadHunter проводила исследование на тему флирта, опросив 1618 сотрудников разных компаний России. Результаты: 14 % флиртуют с клиентами фирмы, 41 % — с коллегами, 10 % — с руководством. Мужчины флиртуют чаще (52 %), чем женщины (46 %); 16 % женщин ответили, что могут флиртовать и с женщинами, среди мужчин флиртуют с представителями своего же пола только 3 %. Для 39 % женщин и 36 % мужчин — это игра, развлечение. Так выражают симпатию коллегам 28 % женщин и 37 % мужчин. Для 17 % женщин и 13 % мужчин флирт — постоянная манера общения. На вопрос: «Как вы отнесетесь, если с вами начнет флирт начальник?» — 52 % женщин и 26 % мужчин ответили, что проигнорируют, 24 % женщин и 35 % мужчин ответили, что поддержат игру. А 22 % прокомментировали, что флирт на работе все-таки приводил их к недоразумениям и неловкой ситуации.

Это были исследования на тему сексуальных отношений и флирта на работе. А как же возвышенные чувства? И снова обратимся к исследованиям HeadHunter среди 1750 работников российских компаний на тему влюбленности и любви на работе. Так, 36 % сказали, что готовы ради любви лучше и больше работать, чтобы заслужить уважение в глазах второй половинки; 29 % хотели бы приходить на работу раньше и уходить позже, чтобы проводить больше времени с избранником (избранницей); 26 % готовы ради любимых осваивать новые специальности, приобретать новые знания; 17 % согласны продвигать любимую (любимого) по служебной лестнице; 7 % могут пойти на должностные преступления, 2 % — на кражу, 1 % — на обман коллег, 10 % — на увольнение, 3% — на отказ от любимой работы и должности, 4 % — выполнять за любимых работу, 5 % — спускать всю зарплату на подарки, 3 % — подраться с коллегой из ревности, 7 % — устроить его (ее) родственника на работу. Ради любви совершали на работе безумства 13 % женщин и 18 % мужчин.

Итак, как видим, в российских офисах секс и флирт — явление достаточно распространенное. И хотя сотрудники относятся к подобным отношениям легко, 2/3 все-таки считают, что нормальному рабочему процессу они мешают. Как же следует относиться к подобным проявлениям руководителям компаний и что им необходимо знать о психологии таких взаимоотношений?

Романтика или рабочая атмосфера?

Психологи предупреждают: тот, кто заводит интрижку, сексуальные связи в офисе, должен быть внутренне готов к проблемам. Исключение — настоящее чувство, которое порой важнее любой работы. Во всех остальных случаях сексуальная связь может быстро закончиться, а недоразумения, недовольство, обида останутся. Современная офисная психология знает уже много случаев, когда служебные интрижки заканчиваются плохо: кому-то из двоих приходится уйти из-за невозможности дальнейшей совместной работы, а если один из любовников — руководитель, то чаще всего увольняется сотрудница (сотрудник). Встречается и месть, когда брошенная сотрудница начинает мстить, разглашать конфиденциальную информацию, создавать группировки против бывшего возлюбленного, плести в офисе интриги и т. д. Тот, кого предали и бросили, может быстро утратить чувство собственного достоинства из-за обиды или, наоборот, стать излишне эмоциональным по причине оскорбленного самолюбия. Не каждый умеет правильно справляться с подобными проблемами, и далеко не каждый умеет грамотно расставаться, заканчивая интрижку. Чаще всего это сопровождается истериками, слезами, сценами со стороны женщины и агрессивностью или трусостью со стороны мужчин.

Флирт действительно создает легкую, непринужденную обстановку на работе, особенно в предпраздничные дни, во время корпоративов. Но здесь важно не увлекаться и держать дистанцию. Вечеринка закончится, а работа останется.

Интрижки с клиентами — предприятие тоже довольно рискованное. Иногда это выливается в серьезные отношения, но чаще в кратковременную сексуальную связь. Порой секс с клиентами начинают специально ради выгодных заказов, перехода на другую работу, но может быть и так, что такая интрижка или флирт, наоборот, отпугнут серьезного клиента от этой фирмы.

Психолог Елена Гамаюн говорит, что мужчины относятся к интрижкам серьезнее женщин, считая, что после разрыва работать в одном коллективе сложнее. Также, по мнению психолога, мужчин страшат серьезные отношения, и если после обычной интрижки и разрыва можно и не встречаться, то в общем офисе это уже затруднительно. Женщины — как раз наоборот, идут на офисные связи охотнее мужчин, видя в этом преимущества для себя. Все психологи единодушны в одном: с несвободным коллегой начинать отношения нельзя, если же искушение возобладало, то надо готовиться к проблемам.

Психолог Юлия Кроха считает самыми трудными служебными романами следующие.

·           Когда мужчина-руководитель приходит работать в «курятник» (полностью женский коллектив), и у него начинается роман с одной из сотрудниц. В таком случае неизбежны ревность и зависть к избранной и недоброжелательность к начальнику, вплоть до нежелания работать.

·           Интрижка между начальником и подчиненной — тоже непростой вариант, и если отношения не перерастают в нечто серьезное, подчиненной, как правило, после окончания интрижки или смены фаворитки приходится увольняться.

·           Когда роман возникает между начальницей и подчиненным. Такой роман — серьезная проверка для мужского самолюбия, так как о нем быстро становится известно, и начинаются домыслы в адрес мужчины, что ухаживает он за ней с умыслом, чтобы сделать таким образом карьеру и т. п. Подобное развитие событий было блестяще показано в кинофильме «Служебный роман».

Юлия Кроха также называет причину, почему так болезненны порой служебные романы: большинство не умеют правильно выходить из таких отношений, и при разрыве начинают либо страдать от безысходности и тоски, видя каждый день на работе прежнего возлюбленного, либо устраивают сцены, свидетелями которых становится весь коллектив. Результат — приходится увольняться, порой обоим.

Но есть и еще одна серьезная причина, по которой психологи советуют с осторожностью относиться к служебным романам, интрижкам, сексуальным связям на работе: они влияют на рабочую атмосферу, дисциплина снижается, сотрудники работают хуже. Да, энергетический уровень человека при влюбленности повышается, но его энергия направляется на сферу чувств, эмоций, личных отношений, а не на работу. Чужие отношения, развивающиеся на глазах у всех, у невлюбленных сотрудников часто вызывают зависть и сплетни. Когда это выплескивается через край, атмосфера становится совсем нерабочей.

Интересный случай произошел в одном московском офисе: шеф был любвеобилен и часто менял секретарш. Сотрудники каждый раз в шутку спорили, сколько продержится новенькая. И так до тех пор, пока очередная пассия, оказавшаяся хитрее и проворнее других, не была назначена начальницей отдела. Тут всем стало не до шуток, потому что некомпетентная новоиспеченная начальница, получившая должность не за знания и ум, а через постель, стала отдавать вздорные и глупые распоряжения, и пострадало общее дело. В результате из отдела по собственному желанию ушли несколько профессиональных сотрудников.

Больше всего интрижек начинается на корпоративах. Именно там, под воздействием алкоголя и всеобщей атмосферы расслабленности, начинается большинство сексуальных связей. Одинокие дамы порой начинают настоящую охоту на мужчин, и неважно, женаты те или нет. Реальный случай, произошедший в одном из крупных региональных банков: корпоративная вечеринка проходила весело, алкоголь лился рекой. Одна из сотрудниц начала исполнять восточные танцы, затем стриптиз на столе. Коллеги оценили по достоинству, и кто-то даже присоединился. Этого показалось мало, и перебив изрядное количество посуды, часть сотрудников продолжили веселье в ближайшей сауне с «комнатой отдыха». То, что обеспокоенные жены и мужья сотрудников продолжали названивать каждые десять минут, осталось на совести мобильных телефонов. Руководство банка было в шоке, узнав о произошедшем. Но, как часто бывает, благодаря соцсетям этот случай вылился на страницы СМИ и Интернета и нанес урон репутации банка.

Сначала корпоративные мероприятия проводились для сплочения команд, но в России они постепенно превратились в плацдарм для начала сексуальных утех, когда мужчины, сняв галстуки (а женщины — жакеты), в буквальном и переносном смысле снимают с себя все ограничения, забывая об обязательствах, брачных узах, чувстве собственного достоинства. В западных компаниях в офисах запрещено проводить корпоративы с алкоголем, исключение — какие-либо веселые поздравления с тортом. Если алкогольная вечеринка — сотрудники идут в соседний бар. В случае если руководитель обнаружил сексуальную интрижку между сотрудниками — «разбор полетов», а то и увольнение следует незамедлительно. В западной корпоративной культуре отношения между мужчиной и женщиной, во избежание харассмента, строго регламентируются. В России, увы, пока все на уровне каменного века, только вместо мамонтов охотятся за сексом. Психолог Виктор Антонов метко назвал нынешние корпоративные вечеринки «праздниками непослушания для взрослых». Они служат как бы спусковым крючком для начала новых сексуальных отношений, и внутренне, по мнению психолога, люди к этому готовы. Когда им надоедает рабочая рутина или семья, то вместо того, чтобы разнообразить семейные или устоявшиеся личные отношения, подумать, что не так и что можно сделать, чтобы их улучшить, на работе ищут отрыв, адреналин, что-то новое. Хорошие отношения не возникают просто так, как сорняк из-под земли, их нужно выращивать, за ними необходимо ухаживать, лелеять.

Особенно в моде в российских офисах «квики» (quickie) — быстрый секс. Он встречался во все времена и везде, но сейчас благодаря американскому кинематографу стал особенно популярен. Насмотревшись фильмов, где герои останавливают лифт где-то между этажами и бросаются друг на друга, срывая одежду, российские офисные работники решили воспользоваться этим сценарием и тоже устроить себе этакую «клубничку», особенно на корпоративах. Беда в том, что уровень адреналина, подскакивающий во время квиков, быстро спадает, а вот без последствий порой не обходится. И как-то так получается, что именно во время квиков сотрудники чаще всего и попадаются. В результате о квике узнает вся компания, в том числе и руководитель, который должен принимать меры.

«Драконовские меры»

Что может сделать для сохранения рабочей атмосферы руководитель компании, зная особенности служебных романов и всевозможных интрижек?

Согласно результатам международного опроса Society for Human Resource, более 50 % руководителей служебные романы осуждают; 70 % из них раздражают романы между начальниками и подчиненными; 49 % руководителей осуждают интрижки между сотрудниками одного отдела; 40 % руководителей считают, что у влюбленных снижается производительность труда; 50 % говорят, что из-за этого в компаниях возникают разговоры о фаворитах. Влюбленные пары, особенно импульсивные, малодисциплинированные, не умеющие сдерживаться, порой раздражают коллектив. Они тратят больше времени друг на друга и меньше — на работу.

Можно взять за основу западный корпоративный кодекс и разработать правила корпоративной этики для собственной компании: что можно и чего нельзя. Например, в российской компании Progression есть корпоративное правило: если между сотрудниками возникают близкие отношения, один должен покинуть компанию. В консалтинговой группе «Старая площадь» тщательно относятся к подбору сотрудников и рекомендуют следить за гендерными факторами: особенно много сексуальных связей возникает в тех компаниях, где численно преобладают молодые, неженатые, сексуально озабоченные сотрудники. Поэтому стоит соблюдать возрастной баланс между сотрудниками компании.

В некоторых российских компаниях уже отказываются от алкогольных вечеринок в офисах — все скромно и спокойно, а если кто хочет гульнуть, то пусть делает это на собственные средства и не в стенах офиса. После введения таких запретов дисциплина улучшилась, и количество секса в офисах уменьшилось. В ряде компаний вводят запреты на служебные романы, на найм женатых пар, справедливо полагая, что размолвки, разводы, ссоры отражаются на выполнении служебных обязанностей негативно. Находясь в ссоре, работать эффективно могут не все. Да и опасность разглашения конфиденциальной информации выше. Но в то же время недавно ряд западных представительств в России, такие как Xerox, IBM, Wall-Mart, отменили подобные запреты, полагая, что запретный плод, наоборот, слаще. Но в западных представительствах корпоративная культура выше, прописан этический кодекс, есть дресс-код. В любом случае, в компании должны быть определены для сотрудников границы дозволенного: что разрешается, что — нет. Сотрудники должны знать, какое наказание последует за нарушением правил: перевод на другую должность, в другой отдел, увольнение, лишение премии и т. п. Можно провести для сотрудников тренинги на тему корпоративной этики.

А ведь когда-то в старом КЗоТ была норма, запрещающая службу родственников и супругов на одном предприятии, а в государственных и муниципальных предприятиях запрещалась совместная работа, если они находились в прямом подчинении. А теперь новое трудовое право запрещает любую дискриминацию. В результате секс и фаворитизм расцвели в российских компаниях пышным цветом.

Стоит перенимать положительный опыт западных компаний. Например, в США руководители компаний сотрудничают с HR-менеджерами и быстро отслеживают случаи сексуальных интрижек и харассмента между сотрудниками. Это помогает и быстро решить проблему, и не создавать таких проблем в компании впредь. В 99 % западных крупных компаний супругам работать вместе запрещается. Есть у американцев и полезные запреты только на личные отношения между руководителем и прямым подчиненным. Если интрижка начинает отрицательно влиять на работу коллектива — руководителю надо вмешиваться, хотя это вроде бы личная жизнь работников. Личная жизнь сотрудников начинается за порогом офиса — это важное правило! Стоит помнить, что интрижки между равными сотрудниками и между начальником подразделения и подчиненной могут иметь разные последствия из-за статусности. И когда в деле замешан кто-то из руководства, разбираться следует тщательнее и быстрее, потому что за такими интрижками коллектив следит более пристально, а любой руководитель, хочет он того или нет, всегда в чем-то образец для коллектива. В сфере личных отношений, которые есть в любой компании, руководитель должен руководствоваться либо корпоративным этическим кодексом, либо общими морально-этическими нормами. И еще помнить фразу, которую сказал древнеримский поэт Овидий: «Любовники никогда не видят того, что требуют приличия».

Служба исследований HeadHunter провела исследование к 14 февраля 2014 г. на тему служебных романов. Его результаты: служебный роман был у 41 % сотрудников, 17 % из них привели к браку. Чаще всего служебные романы возникают в сфере страхования (55 %), у топ-менеджеров (60 %), туристического бизнеса (53 %), у маркетологов (51 %). Меньше всего служебных романов — в автомобильном бизнесе (36 %) и в сфере добычи сырья (29 %). Если смотреть по проявлениям чувств, то 28 % пишут друг другу на работе пылкие признания через электронную почту и SMS, 16 % украдкой позволяют объятия и поцелуи, а 17 % — интимную близость в офисе. Но все отметили и отрицательную сторону служебных романов: сплетни со стороны коллег (58 %), неодобрение со стороны руководства (31 %), падение эффективности работы (56 %).